クライス&カンパニーは、30代以上のマネージャークラスに特化している転職エージェントです。40代・50代の転職支援実績が全体の3割、年収800万円以上の案件が全体の半数を占めています。

転職希望者に企業を紹介する転職支援と、企業からの依頼によるヘッドハンティングの2つの事業を柱を展開しています。

クライス&カンパニーの強みはコンサルタント一人一人の質が高さ

所属しているコンサルタントは20名程度と少数ですが、一人一人の質の高さがクライス&カンパニーの強みです。転職希望者が自身では気づかない可能性を提案できるよう、それぞれの専門業界について最新の事情まで把握しています。

国家資格の「キャリアコンサルタント」はもちろん、在籍2年以上のコンサルタントは、全員が国家資格認証のGCDF資格を取得しています。

※GCDFはキャリアカウンセラーの資格です。キャリアカウンセラーに必要な幅広い知識と実践的なスキルを身につけるため、120時間にも及ぶトレーニングプログラムを受講し、試験(筆記・実技)に合格すると資格が取得できます。

申込から内定までの流れ

1.エントリー
2.専任コンサルタントから求人紹介
3.カウンセリング
4.企業への推薦・書類選考
5.企業との面接
6.内定(給与交渉や入社日の調整)
7.入社後もフォロー

ヘッドハンティング転職も登録型

ヘッドハンティングからスタートしただけあり、現在もエグゼクティブポジション 向けの「ヘッドハンティング転職」というサービスを行っています。

ただし、有料会員登録をして企業やヘッドハンターからスカウトを受けるタイプではなく、個人は無料登録するサービスです。

企業の経営層からダイレクトにオーダーされたり、希望に合ったポジション情報が入ってきたタイミングで個別に声を掛けられます。

クライス&カンパニーの転職力強化プログラム

1.コミュニケーショントレーニング(面接対策)

『面接はテストの場ではなくコミュニケーションの場』という方針のもとで、「転職希望者が言いたいことが言えた」ではなく、「面接官に理解してもらえた」という面接のためのトレーニングを行っています。

2.職務適正検査

「自分はどんな仕事に向いているのだろう」
「今の仕事は自分に合っているのだろうか」

こんな疑問や不安を解消するために、アセスメントツールと個別カウンセリングを組み合わせた有料の検査を行っています。

テスト(実費3,000~5,500円)+個別カウンセリング(10,000円)

3.入社前セミナー

今までと違った社内ルールや慣習に戸惑いを覚えたり、入社前の期待を裏切られて悩まないよう、転職が決まってからのバックアップも行っています。

クライス&カンパニーのメリット・デメリット

  • 管理職・高年収に特化したエージェント
  • コンサルタントの質が高い
  • 求人と転職希望者をマッチさせる精度は高い
デメリット

  • 求人数は少ない
  • 内容も経営・コンサルに偏っている
  • コンサルタントが20名程度と少なく、サポートできる人数は限られている(年収750万円以上が目安)

クライス&カンパニーと比較されるエージェント

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