無期雇用派遣は『派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先で就業する』という働き方です。2015年の労働者派遣法の改正に伴って生まれた雇用形態です。

主に将来のキャリアを考えて販売やサービスから事務職への転換を考えている若い方が無期雇用派遣として働いています。

一般的な登録型派遣が派遣会社に登録して働くのに対し、無期雇用派遣は派遣会社の社員として雇用されるイメージです。

派遣会社の社員として雇用されるので誤解されがちですが、無期雇用派遣は「派遣会社の正社員」ではありません。大手の派遣会社でも取り入れられているにも関わらず、派遣会社の説明不足などで実はかなり危険なケースもあります。

このページでは、正社員や登録型との違いや、無期雇用派遣ならでは注意点について解説します。

※無期雇用派遣と常用型派遣は同じ意味です。正式名称が常用型派遣で、通称が「無期雇用派遣」です。

※常用型派遣は、2015年の法改正以前にあった特定派遣とほぼ同じ制度です。一般的に派遣といえば常用型派遣のことをいいます。

無期雇用派遣と登録型派遣の違いは「選考・採用」があるかどうか

登録型派遣(通常の派遣)はスタッフが派遣会社に「登録」します。登録時の面接などで不採用になることはありません。

無期雇用派遣の場合、スタッフになる人が派遣会社で面接や書類選考を受けて採用されます。その後に派遣先の紹介を受けます。

登録型派遣(通常の派遣)では選考が禁止されていますが、直接雇用を前提とする無期雇用派遣では選考活動が可能です。(紹介予定派遣も直接雇用が前提になるため、書類選考や面接などの採用活動が行われます。)

給与の発生するタイミングが違う

登録型派遣では、派遣先が決まった段階で雇用契約を結び、この時点から給与が発生します。派遣先が変わるたびに雇用契約を結ぶため、給与は安定しません。

無期雇用派遣は、派遣会社に採用された時点で雇用契約を結ぶことになるため、派遣先が決まっていなくても給与が発生します。派遣先が変わっても無期雇用派遣の給与が安定するのはこのためです。

無期雇用派遣のメリット

1.登録型と違い同じ派遣先で長期間働ける
2.派遣先企業との契約が終わっても、派遣会社から給料が払われる(安定収入がある)

無期雇用派遣のメリットは「正社員の待遇に近い」ということです。職場でも正社員と同様に扱われます。

無期雇用派遣のデメリット

1.書類選考や面接などの採用試験がある
2.正社員ではないので契約を切られる可能性がある
3.給与はあがりにくい
4.待機期間中は休業扱いで支払われる額が低い
5.職場を転々とする可能性がある

無期雇用派遣のデメリットは「派遣のメリットがなくなる」ということです。正社員の経験がなければ魅力的な待遇に見えるかもしれませんが、正社員なら当然の待遇です。

安定収入とはいえ正社員と比べれば低賃金ですし、通常の派遣と比べればさらに低賃金の可能性すらあります。

派遣会社の説明や支援が不十分で退職につながるケースもあります。説明不足によるトラブルを防ぐためにも、コンプライアンスのしっかりしている大手の派遣会社がおすすめです。

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その他の無期雇用派遣を行っている大手の派遣会社

  • アデコ(キャリアシード)
  • マンパワーグループ(エム シャイン)
  • マイナビワークス(マイナビキャリレーション)
  • スタッフサービス(ミラエール)
  • エボルバビジネスサポート(キャリアキャンバス)

※()内はサービス名です。

【注意】無期雇用派遣=正社員ではない

無期雇用派遣は派遣会社の正社員ではありません。正社員と同じく期限を定めない雇用なだけで、あくまでも無期雇用派遣社員です。

なかには無期雇用派遣のことを正社員だと言って求人広告を出している派遣会社もあります。

「正社員になりたい…」という広告をクリックしたのに『本ページでお伝えしている正社員採用は無期雇用派遣にあたります。』などと記載している派遣会社には行かないほうがよいでしょう。

2017年現在は無期雇用派遣から正社員になった例はほとんどありません。正社員になりたいなら無期雇用派遣ではなく、紹介予定派遣や転職エージェントの利用をおすすめします。


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